Russian

Belarusian

English

Язык

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Новополоцкая центральная городская больница», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза), в лице председателя Профкома Коваленко Алеси Павловны, и учреждение здравоохранения «Новополоцкая центральная городская больница» (в дальнейшем – Наниматель) в лице уполномоченного  должностного  лица Нанимателя – главного врача Некрасова Сергея Леонидовича.

         2. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

         3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического  развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения (в дальнейшем - учреждение), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

         4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

         5. Нормы и положения Генерального, Тарифного и областного отраслевого соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Сторонами).

         Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в  областное отраслевое соглашение, являются минимальными  и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников (пункт 5 областного отраслевого соглашения).

         6. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до заключения нового Договора (но не более 3-х лет).

         7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон после принятия на собрании (конференции), оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

         8. Условия Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, а также на освобожденных профсоюзных работников.

         9. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

         10. Стороны обязуются:

         10.1. при заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:

         •  равноправия Сторон;

         •  соблюдения норм законодательства;

         •  полномочности принятия обязательств;

         •  добровольности принятия обязательств;

         • учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

         • обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

         • отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

         • взаимного информирования Сторон об изменении ситуации;

         10.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе: от администрации – Некрасов С.Л., Мужиченко И.А., Петрович Г.П., Братченя С.И., Коршун Г.И., Нилова С.А., от профсоюзного комитета – Коваленко А.П., Князюк Е.Н., Лисова Е.Н., Минкова Т.А., Казак С.В., Казакевич С.В.

         10.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;

         10.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации или профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;

         10.5. в течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         11. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, закрепленными в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

         12. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (статья 370 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

         Наниматель обязуется:

         13. Добиваться улучшения благосостояния работников организации, повышения жизненного уровня, обеспечивать рост среднемесячной заработной платы в организации в соответствии с утвержденными показателями роста заработной платы.

Обеспечить оплату труда работникам не ниже минимальной заработной платы.

         14. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, решать по согласованию с Профкомом.

         15. Устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников организации в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.

         16. Производить отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Единым квалификационным справочником должностей служащих Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

         17. Выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц согласно графику (статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         18. Выдавать работникам расчетные листки не позднее, чем за один день  до установленного срока выплаты заработной платы.

         19.  Средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, начало трудового отпуска по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года и работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

         20. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты по листкам временной нетрудоспособности, оплаты за время нахождения на курсах повышения квалификации производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством Республики Беларусь.

         21. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

         22. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки (статья 107 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         23. Производить установление окладов работникам организации в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников здравоохранения (постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями).

         24. Производить повышение тарифного оклада:

         24.1. за руководство структурным подразделением врачам-руководителям на 15-30% в зависимости от числа врачебных должностей в подразделении:

         -до 2,75 - на 15 процентов;

         -от 3 до 5,75 (в отделениях, оказывающих стационарную медицинскую помощь, - от 1 до 5,75) - на 20 процентов;

         -от 6 до 11,75 - на 25 процентов;

         -от 12 и свыше - на 30 процентов (постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями);

         24.2. в связи со спецификой труда в размерах 5 – 40 % к тарифным окладам работников (Приложение 1);

         24.3. за стаж работы по специальности (в отрасли) в следующих размерах:

         до 5 лет – 10 %,

         от 5 до 10 лет – 15 %,

         от 10 до 15 лет – 20 %,

         от 15 и выше – 30 % тарифной ставки (оклада) (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 с изменениями и дополнениями);

         24.4. в связи с особым характером труда от тарифной ставки первого разряда в месяц (приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.08.1999  № 264) (Приложение 2);

         24.5. за осуществление высокотехнологичных и сложных медицинских вмешательств, а также за интенсивную терапию больных после высокотехнологичных и сложных медицинских вмешательств, врачам, имеющих высшую и первую квалификационные категории, в размерах 130–250% тарифного оклада (Указ Президента Республики Беларусь от 26.12.2005 № 619);

         24.6. за участие в осуществлении высокотехнологичных и сложных медицинских вмешательств, в выполнении анестезиологического пособия при их осуществлении, в проведении интенсивной терапии пациентов после таких вмешательств, специалистам со средним медицинским образованием в размерах 130-160% тарифного оклада (Указ Президента Республики Беларусь от 16.01.2012 № 29, Указ Президента Республики Беларусь от 01.12.2014 № 552) (Приложение 3);

         24.7. специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, на 20% (Указ Президента Республики Беларусь от 01.06.2007 № 254 «О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников»);

         24.8. молодым специалистам с высшим образованием из числа лиц получавших в период обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета, повышать тарифные ставки (оклады) на 50 % (Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 199 «О некоторых вопросах формирования, ведения и использования банков данных одаренной и талантливой молодежи»);

         24.9. врачам, оказывающим амбулаторную помощь больным - на 25%, врачам, оказывающим стационарную помощи больным - на 10% (постановление Совета  Министров Республики Беларусь от 13.06.2008 № 859);

         24.10. врачам, включая руководителей, и педагогическим работникам – на 25% (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября  2010 г. № 1267);

         24.11. выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) на 10% (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267 с изменениями и дополнениями);

         24.12. в размерах 30-60% работникам в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.04.2014 № 303;

         24.13. врачам-интернам, провизорам-интернам на 40% (постановление Совета Министров от 27.01.2017 № 78).

         25. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

         25.1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест - в размерах 0,1 – 0,31% тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях (Приложение 4);

         25.2. за работу в ночное время в размерах 40 - 70% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) (Приложение 5);

         25.3. за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (по заявлению работника) (Приложение 6);

         25.4. за дежурства на дому врачам и средним медицинским работникам в размере 50% оклада; доплату за дежурства на дому в выходные и праздничные дни осуществлять в одинарном размере (Приложение 7);

         25.5. врачам и средним медицинским работникам на период работы по медицинскому освидетельствованию и переосвидетельствованию призывников - в размере до 10% их тарифных окладов;

         25.6. за работу на рабочих местах, где вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов,– в размере 50% тарифной ставки первого разряда;

         25.7. водителям «скорой медицинской помощи» и «медицинской помощи» - в размере 25% их окладов;

         25.8. молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, - в размере одной тарифной ставки первого разряда (Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273);

         25.9. высококвалифицированным специалистам медицинского профиля, исполняющим функции внештатных главных специалистов, в размере 50% тарифной ставки первого разряда;

         25.10. за руководство врачами-интернами, провизорами-интернами:

руководителю базы интернатуры и руководителю, осуществляющему общее руководство стажировкой при общей численности врачей-интернов, провизоров-интернов:

         от 11 до 20 – 25%,

         от 21 до 30 – 30%,

         от 31 до 40 – 40%,

         свыше 40 – 45%;

         руководителям врачей-интернов, провизоров-интернов при численности:

         до 4 – 15%,

         5-7 – 30%,

         8-10 – 45%;

         25.11. производить оплату при временном заместительстве на время отпуска работникам амбулаторно-поликлинической службы и прочему персоналу согласно перечню (Приложение 8).

         26. По согласованию с профкомом устанавливать надбавки:

         26.1. специалистам, имеющим квалификационные категории:

2 категория – 15%;

1 категория – 20%;

высшая категория и ведущим специалистам – 30% тарифной ставки.

         По производной должности «ведущий» надбавки устанавливаются в размерах, предусмотренных для специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.09.2010 № 129);

         26.2. специалистам и служащим за высокие творческие и производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных и срочных работ в размере до 50% оклада этих работников. Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Надбавки уменьшаются либо отменяются при снижении качества работы;

         26.3. специалистам общей практики и участковой службы в размере до 100% оклада за счет средств, запланированных в смете на эти цели (40% фонда заработной платы) (Приложение 9);

         26.4. отдельным категориям специалистов за продолжительность непрерывной работы - от тарифной ставки первого разряда (Приложение 10);

         26.5. дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих, в т.ч. сестер-хозяек, младших медицинских сестер, санитарок и др. 3-8 разрядов в размерах 12 - 32% соответствующей тарифной ставки;

         26.6. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность: водителям 2-го класса – 10%, водителям 1-го класса – 25% тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя;

         26.7. врачам-фтизиатрам, средним и младшим медицинским работникам туберкулезных (противотуберкулезн

ых) отделений, кабинетов - в размере 100% тарифной ставки первого разряда (Приложение 11).

         27. Оплату работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени до 900 часов, производить по заявлениям сотрудников в соответствии с действующими нормативными документами, утвержденными Правительством Республики Беларусь (постановление Министерства здравоохранения РБ от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»).

         28. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании. Направлять на премирование экономию средств по фонду заработной платы, полученную как разницу между плановым фондом заработной платы и фактическими расходами. (Приложение 12).

         29. С целью улучшения организации и дальнейшего совершенствования оплаты труда, привлечения работников к управлению трудовыми процессами может вводиться бригадная форма оплаты труда (Приложение 13).

         30. Направлять в установленном порядке внебюджетные средства, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам в соответствии с положением (Приложение 14,15).

         31. Оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с Положением о материальной помощи. (Приложение 16).

         32. Установить, что условия оплаты труда на основе контракта не могут быть ниже условий, предусмотренных Коллективным договором.

         33. Производить:

         33.1. направление работников в командировки и оплату командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством;

         33.2. оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         34. Вопросы нормирования труда (разработка новых норм труда, пересмотр ранее действующих) решаются в установленном порядке с участием профсоюза; изменение норм труда (выработки), которое ухудшает условия труда работника, производится с экономическим обоснованием и обязательным уведомлением профсоюзного комитета за 1 месяц до предполагаемого срока изменения и с его согласия, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

         35. При увольнении работника выплачивать причитающуюся ему сумму в день увольнения. При невыплате по вине Нанимателя  за каждый день просрочки выплачивать среднюю заработную плату (статьи 77, 78 Трудового кодекса  Республики Беларусь).

         36. Предоставлять Профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников: о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам; об использовании фонда заработной платы, в т.ч. использовании средств, запланированных в смете расходов на выплаты стимулирующего характера.

         37. Привлекать Профком к:

         - установлению работникам выплат стимулирующего характера, в т.ч.  надбавки за напряженный и качественный труд;

         - участию в работе комиссии по составлению списков окладов;

         - участию в работе аттестационной комиссии;

         - участию в работе премиальной комиссии;

         - участию в комиссии по оказанию материальной помощи; 

         - участию в работе комиссии по распределению внебюджетных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам бюджетной организации, иным лицам, определяемым на основании коллективного договора;

         - пересмотру и установлению норм труда конкретным работникам (статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);

         - проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

         38. Профком обязуется:

         - отстаивать интересы работников – членов профсоюза  по вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и Коллективным Договором;

         - осуществлять контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, начислением заработной платы, сроками выплаты заработной платы, оплатой сверхурочных работ, сроками расчета при увольнении работников;

         - ставить вопрос перед Нанимателем об ответственности лиц, виновных в неправильном начислении заработной платы и несвоевременной ее выплате.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

         Наниматель обязуется:

         39. Обеспечить оптимальную занятость и использование работающих в организации в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией и условиями их трудового договора (контракта). Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест. Осуществлять  анализ занятости работников, принимать меры по недопущению вынужденного неполного рабочего времени.

         40. В случаях ликвидации или реорганизации учреждения (упразднения структурных подразделений), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, Наниматель предварительно уведомляют об этом Профком не позднее, чем за три месяца до вступления в силу соответствующего решения. Осуществляет с ним совместные мероприятия по соблюдению прав и интересов высвобождаемых работников, которые предусматривают:

         40.1. гарантии выплат и компенсации;

         40.2.  перевод на свободные вакансии.

         41. При оптимизации численности работников принять следующие упреждающие меры:

         41.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (расторжение трудовых договоров (контрактов) по соглашению сторон в связи с истечением срока; увольнение совместителей; выход работников на пенсию и пр.);

         41.2. не принимать новых работников;

         41.3. провести переводы и перемещения намеченных к увольнению работников;

         41.4. распределять имеющийся объём работ между всеми работниками с их согласия;

         41.5. использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени.

         42. Расторжение трудового договора с работником по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме пунктов 2 и 7), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с предварительного согласия Профкома.

         43. В случае сокращения численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации, преимущественное право в оставлении на работе, отдавать лицам (кроме указанных в ст. 45 ТК РБ), не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:

         43.1. избранным в состав профсоюзных комитетов;

         43.2. членам комиссий по трудовым спорам;

         43.3. получившим в данном учреждении профессиональное заболевание, трудовое увечье;

         43.4. предпенсионного возраста (за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста);

         43.5. выплачивающим льготный кредит, полученный на строительство, реконструкцию или приобретение жилых помещений;

         43.6. из числа одиноких родителей, на воспитании и иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

         43.7. матерям, отцам, опекунам (попечителям) на иждивении и воспитании которых находятся трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок-инвалид – в возрасте до восемнадцати лет);

         43.8. работникам, на иждивении и воспитании которых находятся двое или более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок-инвалид – в возрасте до восемнадцати лет), при условии, если супруг (га) данного работника находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

         43.9. одному из супругов, если в учреждении работают и подлежат сокращению оба супруга из одной семьи;

         43.10. работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы в данной организации (15 лет и более);

         43.11. женам, мужья которых призваны на срочную военную службу.

         44. В период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 42 ТК РБ, предоставлять по личному заявлению работника один свободный от работы день в неделю без сохранения среднего заработка для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

         45. В случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт с работником на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили свое письменное согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок (Указ Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 № 369).

         46. В случае увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в связи с ликвидацией организации, наниматель обязан предпринять все необходимые меры по их трудоустройству в соответствии с образованием и квалификацией. 

         47. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. При отсутствии вышеуказанных причин, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК не допускается.

         48. При переводе работника на контрактную форму найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» повышение тарифной ставки работникам производится до 50 % (по усмотрению нанимателя) и предоставление до 5 календарных дней поощрительного отпуска.

         49. Заключать (продлевать) с работником контракт на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

         50. Одновременно с уведомлением работника о переводе на контрактную форму найма, вручать ему  проект контракта.

         51. Обсуждение содержания контракта (изменений и дополнений в контракт) работника - члена профсоюза с согласия работника производить с участием представителя профсоюзного комитета.

         52. В обязательном порядке продлевать контракты с одинокими родителями, опекунами (попечителями), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

         53. Включать в контракты дополнительные меры стимулирования труда: дополнительный поощрительный отпуск и повышение тарифной ставки (оклада) в соответствии с п.2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Не допускать заключения контрактов, не обеспеченных дополнительными мерами стимулирования труда.

         54. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины,  проработавшего у него не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

         55. Продлевать, заключать новые контракты с матерями, отцами, опекунами (попечителями), усыновителями (удочерителями) у которых на иждивении и воспитании находится трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

         56. С согласия матери (отца, опекуна), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, продлевать (заключать новый контракт)  на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

         57. Заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста производить на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

         58. Продлевать (заключать) контракты с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети.

         59. Продление (заключение) контрактов с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, осуществлять по соглашению сторон на сроки:

         имеющим стаж работы в организации 5 и более лет – срок не менее трех лет, а имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию (высшую и первую квалификационные категории, ученую степень, поощрения от органов управления, общественных организаций и т.д.) – на пять лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

         60. Включать в контракты, заключаемые и уже заключенные с руководителями подведомственных учреждений и организаций, обязательные условия их досрочного расторжения:

         нарушение законодательства о труде, об охране труда;

         подтвержденные в установленном законом порядке факты нарушения коллективного договора.

         61. Увольнение по истечении срока контракта (если инициатором его расторжения является наниматель): работников получивших в данной  организации профессиональное заболевание, трудовое увечье; инвалидов; матерей, отцов, опекунов (попечителей) у которых на иждивении и воспитании находятся трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок-инвалид – в возрасте до восемнадцати лет); одиноких родителей, на воспитании и иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

         62. Лицам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по любым основаниям (кроме вызванных виновными действиями) выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

         63. Признать уважительными причинами для досрочного расторжения контракта, кроме указанных в ст. 41 ТК РБ, следующие обстоятельства (при их документальном подтверждении):

         63.1. состояние здоровья, наличие инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;

         63.2. избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;

         63.3. необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе;

         63.4. выход на пенсию;

         63.5. зачисление в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования для получения образования в дневной форме получения образования; зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;

         63.6. перевод (направление) мужа (жены) на работу в другую местность, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу;

         63.7. беременность женщины;

         63.8. переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу.

         64. Не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта, каждая из сторон, его заключивших, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

         65. В период срока предупреждения работника о расторжении контракта по истечении срока действия по инициативе нанимателя, предоставлять по личному заявлению работника один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопросов о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

         66. Устанавливать размер выплаты компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в соответствии с Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (ред. от 15.09.2016) "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником".

         67. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда либо медицинской осмотр в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь, не по своей вине, ему производится оплата за все время  отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленного ему оклада.

         68. Сохранять за работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления ему в установленном порядке инвалидности.

         69. С целью повышения ответственности за сохранность собственности Наниматель заключает с работниками при приеме на работу или в процессе работы письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Перечень должностей (профессий) и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности) (Приложение 17).

         70. Профком обязуется:

         - осуществлять общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде;

         - содействовать переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников;

         - не давать согласия на увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор все имеющиеся вакантные должности или предоставлена возможность переобучения;

         - не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства с тем, чтобы они могли пользоваться социальными льготами, установленными в организации.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

         71. Стороны договорились, что вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха работников, в том числе предоставления им трудовых и социальных отпусков, вопросы регулирования внутреннего трудового распорядка и другие трудовые и социально-экономические права работников решаются по согласованию с профсоюзом в соответствии с законодательством Республики Беларусь и регулируются Соглашением и коллективным договорам учреждения.

         72. Установить полную норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         73. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени - 38,5 часов в неделю для категорий работников, предусмотренных действующим законодательством (ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства   здравоохранения   Республики   Беларусь  от 23.03.2016 N 46 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников").

         74. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  (не более 35 часов, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь) (по условиям аттестации рабочих мест) согласно приложению (Приложение 18).

         75. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю инвалидам 1 и 2 группы - не более 35 часов (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (статья 287 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         76. Не допускать к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, беременных женщин и работников моложе восемнадцати лет.

         77. Привлекать к работе в ночное время инвалидов, при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов,  а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет только с их письменного согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         78. Утверждать разработанные графики работ (сменности) по согласованию с профкомом.

         79. Установленный режим рабочего времени доводить до ведома работников под роспись не позднее одного месяца до введения его в действие.

         80. Устанавливать по согласованию с Профкомом:

         пятидневную рабочую неделю;

         пятидневную рабочую неделю с одной или двумя рабочими субботами в месяц;

         шестидневную рабочую неделю;

         режим рабочего времени при сменной работе (сменный режим).

         Установить по согласованию с Профкомом суммированный учет рабочего времени  и определить учетный период квартал (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь). В графиках работ (сменности) работникам с суммированным учетом планируется рабочее время для учетного периода, равное норме рабочего времени этого периода.

         81. Для отдельных категорий работников организаций здравоохранения (за исключением водителей специальных легковых автомобилей «Медицинская помощь» и «Скорая (неотложная) медицинская помощь») может устанавливаться по согласованию с профсоюзным комитетом продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104).

         82. Устанавливать режим гибкого рабочего времени по индивидуальным или коллективным просьбам, по согласованию с Профкомом, при условии, если это учитывает интересы организации и не приведет к осложнениям в работе организации (статья 128 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         83. Определить перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи работниками, занятыми на этих работах (статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь) (Приложение 19).

         84. В случае привлечения работника к работе в его выходной день (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         85. Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять работникам следующие виды отпусков:

         85.1. трудовой основной отпуск - не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь);

         85.2.  дополнительные отпуска:

         занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 20) (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь);    

         работникам с ненормированным рабочим днем -  дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней(Приложение 21) (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Совета Министров Республика Беларусь от 18.03.2008 г.  № 408). Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в  соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда;

         85.3. социальные отпуска:

         - по беременности и родам;

         - по уходу за детьми;

         - в связи с получением образования;

         - в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

         - по уважительным причинам личного и семейного характера.

         Если в штатном расписании организации здравоохранения предусмотрена должность врача-интерна (провизора-интерна), ему предоставляется трудовой отпуск продолжительностью, равной продолжительности отпуска врача соответствующей специальности. По решению аттестационной комиссии врачу-интерну (провизору-интерну) с целью предоставления дополнительного отпуска на месте может быть проведена аттестация.

         86. Дополнительные отпуска присоединять к основному отпуску (статья 162 Трудового кодекса Республики Беларусь).

        87. Очередность предоставления трудовых отпусков установить для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, который должен составляться на календарный год не позднее 5 января каждого года (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         88. По соглашению с работником производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

         Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         89. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         90. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, указанных в пунктах 1 – 5 части первой статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         91. По просьбе работника разделять трудовой отпуск на две и более части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней  (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         92. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения средней заработной платы:

         92.1. до 14 календарных дней:

         - женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

         - ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         - осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

         - инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

         92.2. до 30 календарных дней:

         - по семейно-бытовым причинам;

         - для работы над диссертацией, написания учебников.

         92.3. до 3 календарных дней:

         - при вступлении в брак;

         - при вступлении в брак детей, братьев, сестер;

         - при рождении ребенка (мужчине);

         - при организации похорон близких родственников;

         - в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1 – 4  классы школы;

         - при переезде на новое место жительства (статьи 189, 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         92.4. до 60 календарных дней в течение календарного года по письменному заявлению работника с указанием конкретной причины при условии, если это не приведет к осложнениям в работе учреждения.

         93. Предоставлять преимущественное право женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет на отпуск в летнее или другое удобное для них время.

         94. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме  получения образования, при отсутствии направления Нанимателя на период сдачи экзаменов при предоставлении подтверждающего документа. 

         95. Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, прохождение переподготовки, стажировки, условия для совмещения работы с обучением и предоставить гарантии (статья 220, 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ОХРАНА ТРУДА

         Наниматель обязуется:

         96.    Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», другими нормативными правовыми актами.

         97.    Признавать право работников на отказ от выполнения работы порученной работы, если условия труда, по заключению органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, не соответствуют требованиям норм и правил техники безопасности, представляют опасность для его здоровья (до устранения этой опасности). Если наниматель не предоставил работнику на время простоя по этой причине другую работу, соответствующую его квалификации, сохранять за ним оклад на весь период простоя.

         При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

         98. Выполнять план мероприятий по охране труда, разрабатываемый ежегодно в качестве приложения к коллективному договору (Приложение    22).

         99. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, в том числе внеочередную аттестацию (переаттестацию) по инициативе первичной профсоюзной организации и в случаях, определённых законодательством. Включать в Договор Перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых подтверждены условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Приложение 23), дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 20), сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 18), оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, перечень рабочих мест медицинских работников, на которых по результатам аттестации подтверждены условия  труда, соответствующие требованиям раздела I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490 (Приложение 24).

100. Осуществлять постоянный контроль за уровнем вредных и опасных факторов производственной среды.

101.  Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, предоставляемых в соответствии с требованиями действующего законодательства, итогами аттестации рабочих мест по условиям труда, коллективным договором.

         102. Включать в локальные нормативные правовые акты положения, предусматривающие обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, немедленное извещение своего непосредственного руководителя или иного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья, отсутствии средств индивидуальной защиты.

Отстранять от выполнения работ в соответствующий день (смену) работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, обусловленном болезнью, препятствующем выполнению служебных обязанностей.

103. Совершенствовать систему управления охраной труда (далее – СУОТ) организации, обеспечивать выполнение процедуры регулярного мониторинга и определения результативности СУОТ.

         104.  Планировать не позднее 1 июня и осуществлять не позднее 15 сентября текущего года мероприятия по подготовке структурных
подразделений учреждения к работе в осенне-зимних условиях.

         105. Проводить за счет средств организации подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и работников.

         106. Обеспечивать работников за счет средств учреждения, в
соответствии с установленными нормами и в установленные сроки, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение 25), организовать их стирку, химическую чистку, обеспыливание, обезвреживание, восстановление спецпропиток, ремонт и хранение.

107.   Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам, изготовителям.

         108. Бесплатно обеспечивать работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами согласно нормам (Приложение 26).

         109. Обеспечивать работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока (Приложение 27).

         110. Обеспечивать прохождение предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров при ухудшении состояния здоровья работников здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством Республики Беларусь, есть необходимость в профессиональном отборе.

         111. Информировать работников об условиях труда, существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах защиты.

         112. Изучать состояние заболеваемости с временной нетрудоспособностью среди работников и на основании анализа принимать необходимые меры по ее снижению.

         113. Проводить (при необходимости) предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, занятых на работах с повышенной опасностью.

         114. Обеспечить участие уполномоченного представителя
профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний. О групповых, тяжелых несчастных
случаях, случаях со смертельным исходом в течение суток информировать вышестоящий органы по подчиненности и областной комитет профсоюза. Представлять информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки («Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 15.01.2004 № 30).

         115. Осуществлять выплату семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю.

         116. Оказывать единовременную материальную помощь  в размере не менее 3-х среднемесячных заработков работникам, у которых установлено профессиональное заболевание.

         117. Ежегодно принимать участие в  смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

         118.  Предоставлять общественным инспекторам по охране труда и представителям первичных профсоюзных организаций (в соответствии с согласованным сторонами календарным планом осуществления общественного контроля) не менее 2 (двух) часов в неделю для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения), участия в работе коллегиальных органов, комиссий, а также освобождать их от работы на время обучения и повышения квалификации с сохранением за эти периоды среднего заработка.

         119. Производить дополнительное премирование инспекторов по охране труда один раз в календарном году  в размере 1 (одной) базовой величины общественных, предоставивших письменный отчет о проведенной работе.

         120. Регулярно рассматривать (каждый квартал) на совместных с профсоюзным комитетом заседаниях вопросы планирования и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, соответствия фактической работы по охране труда применяемым законодательным требованиям и внедренным документированным процедурам СУОТ.

         121. Профком обязуется:

         121.1. отстаивать права работников на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, санитарным нормам, правилам и гигиеническим нормативам;

         121.2. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда на каждом рабочем месте,   обеспечивать реализацию общественными инспекторами по охране труда основных задач и функций, определенных «Положением об общественном инспекторе по охране труда». Привлекать к работе по осуществлению общественного контроля работников профсоюзных органов, профсоюзных активистов и членов профсоюза;

         121.3. ежегодно проводить смотры-конкурсы на лучшую организацию общественного контроля по охране труда в структурных подразделениях с последующим моральным и материальным поощрением победителей. Ежеквартально подводить промежуточные итоги смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзами общественного контроля по охране труда. Принимать участие в организации и проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда;

         121.4. организовать обучение и информирование по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда, обеспечение их нормативными документами, относящимися к предмету контроля;

121.5. участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших;

121.6. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья;

         121.7. периодически с участием представителя нанимателя рассматривать на своих заседаниях вопросы, касающиеся состояния условий труда, соблюдения требований охраны труда и совместных действий по их обеспечению;

         121.8. принимать участие в работе комиссии по назначению пособий по временной нетрудоспособности, расследовании обстоятельств травм в быту, рассмотрении вопросов оказания материальной помощи;

         121.9. проводить для работающих семинары, лекции, консультации по вопросам охраны труда, соблюдения трудовой и производственной дисциплины  с привлечением специалистов по охране труда, технических инспекторов труда.

ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ

         Наниматель и профком обязуются:

         122. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности работников жильем.

ВОПРОСЫ БЫТА

         Наниматель и Профком обязуются:

         123. Оборудовать в подразделениях комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем.

         124. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА

И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ

         Наниматель обязуется:

         125. Систематически анализировать заболеваемость работников  с временной и стойкой утратой трудоспособности. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.

         126. Обеспечить:

         126.1. за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с установленным порядком, а также внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка за период прохождения указанных медосмотров;

         126.2. проведение ежегодных гинекологических осмотров женщин, диспансеризации работников, анализа заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности.

         126.3. проведение медицинского освидетельствования кандидатов в водители и водителей транспортных средств – работников Нанимателя на бесплатной основе.

         127. Совместно с Профкомом:

         127.1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;

         127.2. осуществлять полную или частичную компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;

         127.3. распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам труда и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;

         127.4. обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

         В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

         128. Предоставлять первое рабочее место выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу комиссией по персональному распределению выпускников.

         Обеспечить молодого специалиста работой по специальности, не переводить без его согласия молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией.

         Обеспечить врачу-интерну (провизору-интерну) в период прохождения интернатуры осуществление практической деятельности в пределах нормы, определенной для врачей-специалистов (провизоров-специалистов), работающих в организациях здравоохранения по соответствующей специальности (постановление Министерства здравоохранения РБ от 12.07.2013 № 61 «О некоторых вопросах прохождения интернатуры», п.17 Инструкции к постановлению) и осуществлять контроль освоения полученных навыков.

         129. Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные ст.ст. 212, 214, 219 Трудового кодекса Республики Беларусь, для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования.

         130. Проводить работу, направленную на социальную поддержку учащейся и работающей молодежи в части:

         130.1. закрепления за молодыми специалистами на определенный срок наставников из числа наиболее опытных работников;

         130.2. проведения стажировки по индивидуальному плану с целью максимально быстрой и полной адаптации в коллективе;

         130.3. обеспечения условий для повышения их квалификации, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе путем проведения молодежных форумов, слетов, научно-практических конференций, конкурсов на звание «Лучший по профессии»;

         130.4. содействия развитию массовой физической культуры и спорта, самодеятельного художественного творчества, проведения торжественных мероприятий "Посвящение в профессию".

         131. Оказывать содействие молодым специалистам в предоставлении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан».

         132. Направлять врачей-специалистов на поступление (выдавать характеристику-рекомендацию) в клиническую ординатуру согласно плану обучения и потребности Нанимателя во врачах-специалистах определенной специальности при наличии финансовых средств без ухудшения оказания медицинской помощи населению. Обеспечить заключение двухсторонних договоров с работниками, поступившими в клиническую ординатуру, предусмотрев условия отработки у Нанимателя определенного периода, но не менее 5-ти лет со дня окончания клинической ординатуры, а также порядок возмещения средств, затраченных Нанимателем за период профессиональной подготовки в клинической ординатуре врача-специалиста с учетом индексациина день возмещения в случае досрочного прекращения обучения Работником независимо от оснований прекращения,  а также в случае увольнения до истечения пятилетнего срока отработки независимо от основания увольнения.    133. Профком обязуется:

         133.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм:

         - по предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;

         - по охране труда и режиму рабочего времени молодежи;

         - по улучшению жилищных условий молодежи;

         133.2. добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.

         133.3. выделять средства из профсоюзного бюджета на решение проблем молодежи, поддержку молодежных инициатив, выполнение молодежных программ, развитие самодеятельного художественного творчества.

         134. Наниматель и Профком обязуются:

         134.1. способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;

         134.2. разработать и внедрить совместные программы адаптации на рабочих местах, развитие наставничества в работе с молодыми специалистами, проводить торжественные мероприятия «Посвящение в профессию».

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА БЫВШИХ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЯ

          135. Для улучшения социального положения инвалидов, ветеранов – работников и бывших работников Нанимателя Стороны обязуются при наличии собственных средств:

          135.1. организовать туристические поездки не реже одного раза в год;

          135.2. приобретать билеты на культурно-массовые мероприятия не реже одного раза в год;

          136. Содействовать первоочередному предоставлению бывшим работникам здравоохранения, проработавшим не менее пяти лет у Нанимателя, бесплатной медицинской помощи в рамках государственных минимальных стандартов в области здравоохранения.

КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-

ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

         Наниматель обязуется:

         137. Отчислять денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели для предприятий в размере не менее 0,15 процента фонда заработной платы, для бюджетных организаций  - не менее 0,15 процента от суммы внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

         138. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.

         139. Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни.

         140. Приобретать цветы к юбилейным датам и в связи с выходом на пенсию работникам, отработавшим в учреждении не менее десяти лет (за счет прибыли от внебюджетной деятельности).

         141. По случаю смерти работника, отработавшего не менее пятнадцати лет в учреждении, приобретать венок от администрации и предоставлять транспортные услуги с оплатой 50 % от стоимости за счет прибыли от внебюджетной деятельности.

         142. Обеспечивать сохранение среднего заработка участникам художественной самодеятельности, спортсменам, работникам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали и другие подобные мероприятия за счет прибыли от внебюджетной деятельности.

         Профком обязуется:

         143.  Выделять финансовые средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

         144. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же социальными и трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

         145. Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, после окончании полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации.

         146. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника), а также наложение дисциплинарных взысканий, а также лишение премий, изменение существенных условий труда работникам, избранным руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

         147. Соблюдать права профсоюза, содействовать его деятельности, создавать иные условия для выполнения уставной деятельности в соответствии со статьей 28 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605 – XII «О профессиональных союзах».

         148. Обеспечить организацию безналичной системы удержания из заработной платы работников (членов профсоюза) по их письменному заявлению членских профсоюзных взносов. Производить перечисление членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы на банковские счета соответствующих профсоюзных организаций в размерах и в порядке, установленных Уставом и решениями руководящих органов отраслевого профсоюза, в соответствии со ст.107 Трудового Кодекса Республики Беларусь и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».

         149. Предоставлять профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

         150. Сохранять средний заработок участвующим в коллективных переговорах на весь период переговоров.

         151. Сохранять льготы и гарантии, предусмотренные для работников организации коллективным договором, за освобожденными от основной работы профсоюзными работниками, избранными на выборные должности профсоюзного органа в организации (при условии избрания в первичной профсоюзной организации освобожденных профсоюзных работников).

         152. Увольнение по инициативе нанимателя работников, являющихся членами профсоюзных органов, без уведомления профсоюзного комитета не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий.

         153. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором, не менее 4 часов в месяц, свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива

         154. Рассматривать предложения Профкома по привлечению к ответственности должностных лиц, виновных в невыполнении положений настоящего коллективного договора, и информировать трудовой коллектив и профсоюзный комитет о принятых мерах.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора

         155. Наниматель:

         155.1. берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;

         155.2. знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;

         155.3. обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

         156. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:

         - лишения надбавок к окладам, премий и других персональных выплат;

- привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»).

         157. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.

         158. Профком имеет право обратиться к органу, уполномоченному управлять государственным имуществом, заключившему контракт с руководителями, а по поводу прекращения трудового договора, контракта – к Нанимателю, с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям.

         159. Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей, (пункт 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

         160. За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

         161. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

         162. За неисполнение норм и обязательств Договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

         163. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

         164. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

         165. По итогам полугодия рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.

         166. По итогам года рассматривать ход выполнения Договора на общем собрании (конференции) коллектива.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

         167. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:

         167.1. в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомлении о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и, в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора, назначить в ее состав своих представителей (не менее 2-х человек от каждой стороны).

         Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом);

         167.2. на время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.

         168. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.

         169. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         170. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.

         171. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.

Коллективный договор подписан

"01" июня  2018 г.

Главный врач                                         Председатель профсоюзного

                                                                  комитета

____________ С.Л.Некрасов                           ____________ А.П.Коваленко

м.п.                                                           м.п.

(В соответствии со ст. 369 Трудового кодекса Республики Беларусь подписывается каждая страница договора).